چه چیزی بهدست میآوری
با عدد تمام میکنی، نه یک حس.
هر بخش این سنجش چیزی است که میتوانی ببینی، نگه داری و بر اساسش عمل کنی — نه صرفاً یک حس درباره اینکه چطور عمل کردی.
یک سطح برای هر مهارت
هر مهارتی که آزمون میدهی، یک سطح مشخص میگیرد — سنجیده در برابر همان نقش، نه با یک تست شخصیتشناسی.
آمادگی برای یک موقعیت مشخص
میبینی که آیا برای شغلی که هدف گرفتهای آمادهای یا نه — و دقیقاً چه چیزی بین تو و آن فاصله انداخته.
داشبورد مهارتهای خودت
هر چیزی که تا امروز سنجیده شدهای، در یک جا کنار هم قرار میگیرد، تا بتوانی روندش را در طول زمان ببینی.
نقشه یادگیری متناسب با خودت
نه یک لیست دوره عمومی، بلکه مسیری قدمبهقدم روی شکافهای واقعیات.
تمرین کامل مصاحبه
یک مصاحبه کامل با یک مصاحبهگر هوش مصنوعی میدهی که سؤالهای پیگیری واقعی میپرسد، بعد دقیقاً میبینی مصاحبه چطور پیش رفت.
این برای کیست
سه گروه آدم که این برای آنها ساخته شده.
تازه فارغالتحصیل
تازه درس خواندن را تمام کردهای
مدرک را داری، ولی نمیدانی این مدرک چقدر با نیاز واقعی یک شغل جور درمیآید.
تغییر مسیر
داری مسیرت را عوض میکنی
میخواهی به نقشی دیگر بروی و باید بدانی واقعاً چقدر با آن فاصله داری، پیش از اینکه متعهد شوی.
هدف بالاتر
فکر میکنی آمادهای
داری کار میکنی و رشد میکنی. حالا میخواهی بفهمی برای موقعیت بعدی آمادهای یا نه — پیش از اینکه برایش درخواست بدهی.
دقیقاً بدان کجای کاری، بعد وارد مصاحبه شو.
با یک مهارت شروع کن.
یک مهارت انتخاب کن، به سؤالها جواب بده و ببین کجای کاری.
اولین مهارتم را بسنجرایگانبدون نیاز به ثبتنام۵ تا ۱۵ سؤالبعداً حساب بساز تا نتیجهات ذخیره شود
تسوجاب برای سازمانها
استخدام سریعتر متخصصان، غربالگری آسانتر.
مصاحبه را یکبار تعریف کن. هر کارجو با همان معیار سنجیده میشود، و بهجای انبوهی رزومه، یک فهرست کوتاه رتبهبندیشده میگیری.
ببین برای سازمانها چطور کار میکند